ETON nye materialer holdt et udvekslingsmøde for ny medarbejderindgang

Siden dette år, en ti nye materialer rundt for at fremskynde transformation og opgradering, magt "tre fem" udviklingsstrategi implementering, yderligere gribe udviklingen af ​​"kommanderende højder", forbedre virksomhedens kerne konkurrenceevne, virksomheden som den første ressource, talentet konstruktion til en mere vigtig position, gjorde de nye krav til talent specialisering, gennem uddannelse, for at forbedre den fulde kvalitet evne, hjælpe med at realisere virksomhedens udvikling strategiske mål. For nylig, omkring det professionelle talent supplement, rekrutterede virksomheden et parti af professionelle modstykke nye medarbejdere i alt 11 personer, for at møde ankomsten af ​​nye medarbejdere, bygge kommunikationsplatform, lade det ind i virksomheden så hurtigt som muligt, ind i rollen, den 14. november eftermiddag afholdt virksomheden i konferencelokalet på anden sal i 2022 nye medarbejdere samtalemøde, general manager Teng Kun, vicegeneral manager Li Qinghua, vicegeneral manager, vicegeneral manager Gu Wensheng, vicegeneral manager Yu Yajie, og udenrigshandelsafdelingschef til at deltage i aktiviteterne.

De 11 nye medarbejdere, nogle er netop dimitteret fra universitetsstuderende, nogle har oparbejdet en vis erhvervserfaring, de kombinerede med deres personlige faktiske situation, henholdsvis fra forskellige vinkler og forskellige aspekter, introducerede deres grundlæggende informationer, talte om deres følelser og personlige karriereudvikling, virksomhedsudvikling og andre aspekter af forslagene. Deres vidunderlige taler, der afslørede deres sande følelser, forårsagede fra tid til anden klapsalver. Har sagt, vil værdsætte platformen, værner om muligheden, værner om posten, tålmodighed, under kroppen, roden, at studere hårdt mod professionel retning, et skridt ad gangen, lære teknologi, øve færdigheder, stærk kvalitet, stræbe efter at i Fremtiden snart, vokse ind i virksomhedens udvikling søjler talenter, i magten virksomhedsudvikling på samme tid, realisere den stigende personlige karriere.

Virksomhedsledere Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie gav fuld bekræftelse på de nye medarbejderes tale og fremsatte deres brændende forventninger. At være en lærende medarbejder, en selvkørende medarbejder. For at etablere en solskinsmentalitet, spred positiv energi. At slå rod i linjen, rod i scenen, lære, ydmygt konsultere. Vær god til at lære, være god til at tænke og være god til at forske. Vi bør have tilliden fra den "nye hær" til "jernhæren". Vi bør aktivt praktisere vores virksomhedskultur. Indprente undervisning, udveksling og snak, udtrykte omsorg, omsorg, omsorg for de nye medarbejdere, så alle yderligere mærker virksomhedens stærke virksomhedskultur atmosfære.

Endelig udtrykte virksomhedens generaldirektør først sin taknemmelighed til dig for at slutte dig til Yiteng, især for din ånd, din holdning til studier og arbejde og din klare karriereplanlægning. Den daglige leder introducerede udviklingsprocessen for virksomheden og industrien, især den nuværende virksomhed er i den nye periode med udviklingsstrategiske transformation, og stræber efter at bevæge sig mod de vigtigste knudepunkter for implementeringen af ​​de tre fem udviklingsstrategier. Alles deltagelse er rettidig, hvilket ikke kun er nødvendigt for udviklingen af ​​virksomheden, men også nødvendigt for at fremme talentspecialisering. Dagens nye medarbejdere til stede, sikkerhedsteknik, miljøteknik, mekanisk automatisering, materialeteknik, og så videre, er meget gode professionelle, kan det siges, at virksomheden omkring det mest rige udvalg af faglige kategorier, professionel matching grad, det største antal af koncentrerede mennesker i de senere år.

Samtidig vil den daglige leder også fra hvordan man ser og løser problemer, hvordan man kommunikerer, gennem casehistorien, for at give dig en enkel kommunikation, støde på problemer gennem fænomenet essensen, arbejde med at grave dybt ned i den bagvedliggende logik , kan ikke bare se overfladen fænomen, for at finde den grundlæggende årsag til problemet. Mestre kommunikationsevner ved at tale om fakta, følelser og behov. Til sidst vil den daglige leder ønske jer alle et godt arbejde, studere hårdt, træne jeres færdigheder, vokse op sammen og stræbe efter at skabe en bedre fremtid!